소정 근로시간과 연장근로 규정 계산방법

오늘은 근로시간과 관련된 이야기를 함께 나눠보도록 하겠습니다.
근무시간은 하루 회사에 있게 되는 총 시간을 말하고는 한답니다.
하지만 근로계약서 및 취업규칙을 살펴보게 되면 사실은

우리가 생각하던 근무시간과 조금 다르다는 것을 확인할 수 있는데요.
그럼 이와 관련해서 소정근로시간에 대해서 안내를 드리도록 하겠습니다.
소정근로시간에 대해서 궁금하신 분들, 잘 모르시는 분들은 참고해 보시길 바랄게요.
소정근로시간의 정의부터 그럼 먼저 말씀을 드리도록 하겠씁니다.

소정근로시간은 법적 근로시간 범위 내, 사용자화 근로자가 함께 합의를 한
근로시간을 뜻한다고 생각을 하시면 간단하답니다.
일반적으로 취업규칙에 명시가 되어져 있는 시작 시간으로부터
종료시간까지가 해당 소정근로시간을 뜻하게 되며,

이는 반드시 취업규칙 등등에 기재가 되어야만 한다고 합니다.
총근로시간은 실근로시간이 되며, 이는 소정근로시간과 연장근로시간이 더해진 시간이랍니다.
소정근로시간 계산은 휴게시간은 제외하게 되며,

야간 및 휴일근무, 연장은 제외가 된다고 합니다.
지금까지 소정 근로시간 관련 안내였습니다.